Коллективный договор
От имени руководства предприятия о проделанной за последний год работе по выполнению коллективного договора проинформировала заместитель генерального директора по экономике и финансам Ирина Пескишева. Она подчеркнула, что 2020 год является заключительным отчётным годом по коллективному договору на 2018-2020 годы.
Все плановые показатели выполнены: по объёму выпуска товарной продукции – на 102,3%, по поступлению денежных средств – на 124,2%, по выручке от реализации продукции и услуг – на 105,6%.
Одно из важнейших обязательств администрации перед трудовым коллективом – выполнение мероприятий, предусмотренных планом технического развития. В рамках его реализации приобретено 24 единицы нового технологического и 7 единиц прочего оборудования; модернизировано – 63; изготовлено – 299 (в том числе станков, транспортного, грузоподъёмного оборудования, а также предназначенного для сборки, контроля и испытаний).
Надёжная и чётко отлаженная система оплаты труда – один из факторов, обеспечивающих стабильность деятельности предприятия. Как и в предыдущие годы, всем работникам выплачена премия по итогам предыдущего года, в июле тарифные ставки были увеличены на 5%. В течение всего года производились доплаты работникам, заработная плата которых ниже уровня МРОТ.
Несмотря на карантинные меры, большое внимание уделялось кадровой политике. Прошли обучение и повысили квалификацию 1070 рабочих и 359 заводских специалистов. Вторую профессию получили 46 человек. На заводе прошли практику 117 студентов, в Вятском государственном университете за счёт предприятия проходят учёбу 13 работников, по целевому направлению от АО «ЛЕПСЕ» обучается 7 человек.
Администрация АО «ЛЕПСЕ» держит на постоянном контроле вопросы, касающиеся охраны труда и здоровья работников. Ведётся специальная оценка условий труда, по результатам которой предоставляются льготы и компенсации, организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. В 2020 году улучшены условия труда 1344 работников, 2959 человек прошли медицинские осмотры.
Предприятие осуществляет пенсионное, социальное и медицинское страхование работников, своевременно и в полном объёме уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды. Большая поддержка оказывается молодёжи: в соответствии с утверждёнными положениями молодые специалисты предприятия получают подъёмные выплаты, материальную помощь к первому ежегодному отпуску и другие доплаты.
Перечисленные направления работы отражены и в проекте нового коллективного договора на 2021 – 2023 годы. В ходе его обсуждения поступили предложения от 12 заводских подразделений, часть из них включена в принятый на конференции проект, остальные будут рассмотрены в рабочем порядке в установленные сроки.
