Все пункты выполнены
С положениями договора профсоюзных активистов познакомила заместитель генерального директора по экономике и финансам Ирина Пескишева:
- План технического развития предприятия выполняется по графику. Освоено два новых изделия основной техники. Проведены мероприятия по совершенствованию технологических процессов изготовления товаров народного потребления, гражданской продукции и авиационной техники. Планомерно идёт модернизация производства, расширение номенклатуры изделий. В 2016 году состоялась инспекционная проверка СМК на подтверждение соответствия требованиям государственных стандартов.
- Как и прежде, большое внимание уделяется кадровой политике, в частности подготовке и переподготовке персонала, – сказала Ирина Олеговна. – Профессиональное обучение прошли 229 человек, повысили квалификацию 383 рабочих и 354 инженерно-технических специалистов. В 2016 году практику на предприятии прошли 333 студента из девяти учебных заведений. Регулярно проводятся профориентационные экскурсии. На них побывало 850 человек из Вятского государственного университета, авиационного техникума и школ города Кирова. В Вятском государственном университете обучаются за счёт средств предприятия 18 сотрудников. В соответствии с действующим законодательством на предприятии осуществляется контроль за охраной труда и здоровьем работников. На предприятии работает шесть столовых, магазин – кулинария, летнее кафе. Ежемесячно выделяются денежные средства на организацию диетического питания. В 2016 году в санатории «Митино» отдохнуло 212 работников АО «ЛЕПСЕ», 72 человека по путёвке «Мать и дитя» и 27 ветеранов завода. Кроме того, дети лепсенцев могут по льготной путёвке отдохнуть в детском оздоровительном лагере «Родина».
Одно из главных направлений работы – это молодёжная политика.
- В течение года организовывались встречи молодых специалистов с руководством предприятия, слёты и форумы, проводились заводские конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и молодых инженеров, – пояснила Ирина Пескишева. – Впервые состоялся конкурс на звание «Лучший молодой рабочий». Специалисты принимали участие в научно-технической конференции «Будущее машиностроения России» в МГТУ им. Баумана в городе Москве и в Международном молодёжном промышленном форуме «Инженеры будущего-2016» в Удмуртской республике. Кроме того, молодые специалисты получают ежемесячную доплату, единовременные выплаты, материальную помощь в связи с рождением ребенка, с вступлением в брак, к ежегодному отпуску, компенсацию на содержание детей в детском саду. В апреле на базе нашего предприятия прошел Всероссийский отраслевой конкурс профессионального мастерства среди фрезеровщиков, слесарей механосборочных работ и токарей. В конкурсе приняло участие 39 специалистов с 17 предприятий. Первые два места в своих номинациях заняли лепсенцы – фрезеровщик Михаил Лазарев и токарь Александр Чернядев.
Участники конференции единодушно согласились с тем, что все пункты договора выполнены. В начале 2018 года на заводе будет принят новый договор, также сроком на три года.
