Шаги карьерного роста
400 студентов, 20 крупных работодателей и 200 минут погружения в рабочую карьеру (по 10 минут на игровой год) – основные параметры деловой игры «Карьера: Старт!»
14 ноября начальник бюро подготовки кадров отдела управления персоналом Екатерина Логинова выступила в роли работодателя «ЛЕПСЕ» в региональной межвузовской деловой игре «Карьера: Старт!». В главном корпусе ВятГУ собралось 400 студентов выпускных курсов сельхозакадемии, гуманитарного университета и самого «политеха». Суть конкурса, чтобы будущие специалисты смогли в приближенных к реальным условиях построить стратегию карьерного роста, общаясь с реальными работодателями и решая неизбежные финансовые проблемы. Представители предприятий и организаций в свою очередь изучили, на что способны сегодняшние выпускники, посоветовали им современные тактики трудоустройства.
Все соискатели начали в равных условиях: трудовая книжка, газета с вакансиями и первоначальный капитал, который можно употребить на повышение квалификации. Карьерный рост напрямую зависел от полученного образования и способностей грамотно распорядиться своими умениями. Цель – занять вакансии высшего уровня: директор департамента, главный инженер, генеральный директор.
– Очень интересное начинание, – отметила Екатерина Логинова, – вместо скучной ярмарки вакансий современная захватывающая деловая игра, где сразу видно, как молодой специалист умеет справиться со стрессовой ситуацией, наметить шаги карьерного роста и проявить настойчивость в достижении цели. У ребят был стимул больше узнать о заводе «ЛЕПСЕ», а работодатели оценили, на что соискатели реально способны.
