13 октября на заводе «ЛЕПСЕ» состоялось рабочее совещание молодёжного совета при губернаторе Кировской области. В повестке дня были несколько вопросов. В том числе разработка регионального закона «О первом рабочем месте», который направлен на поддержку молодых специалистов, ищущих работу впервые.
– На заводе «ЛЕПСЕ» большое внимание уделяется молодёжной политике. Кроме того, руководитель предприятия Геннадий Александрович Мамаев сам построил впечатляющую карьеру, пройдя путь от инженера-конструктора до генерального директора. Также он является председателем Кировского регионального отделения Союза машиностроителей России, которое объединяет крупнейшие машиностроительные предприятия области. Поэтому здесь сегодня присутствуют руководители этих заводов, которые также заинтересованы в разработке закона «О первом рабочем месте».
Александр Валентинович сказал, чтобы быть эффективной, молодёжная политика не должна быть «вещью в себе». Он добавил:
– Когда молодёжь заявляет о том, что хочет решать проблемы, стоящие перед обществом, регионом и страной, тогда на неё смотришь по-другому. Соответственно, и совсем другой уровень задач появляется. Молодёжь у нас – важнейшая составляющая многих социальных программ. Привязка задач молодёжной политики к вопросам экономики и потребностям нашего реального сектора – это правильная история.
В свою очередь, генеральный директор АО «ЛЕПСЕ», Герой Труда Российской Федерации Геннадий Мамаев акцентировал внимание на том, что молодёжная политика остаётся одним из важных направлений развития предприятия, несмотря на кратное увеличение объёмов производства:
– Трудовой коллектив завода «ЛЕПСЕ» четвёртый год работает напряжённо. Такая же ситуация сложилась и на других отечественных промышленных предприятиях. По ряду позиций за счёт внедрения новых технологий мы увеличили выпуск продукции в десятки раз. В таких условиях особенно видна роль коллектива. Мы очень плотно работаем с молодыми специалистами. Действует положение по закреплению кадров, которое мотивирует молодёжь к работе на заводе. У нас есть общежития, малосемейки, подъёмные, компенсации процентов по ипотеке, выплаты в связи с вступлением в брак и рождением ребёнка, субсидии на питание, возможность развивать творческие и спортивные таланты, участвовать в волонтёрском движении.
Слова руководителя предприятия подтвердил Константин Шипицын, инженер-конструктор конструкторского отдела гражданской продукции завода «ЛЕПСЕ», а также председатель АНО «Ассоциация работающей молодёжи Кировской области». Молодой человек выступал с предложениями к региональному закону «О первом рабочем месте», который сейчас активно обсуждается на различных площадках.
– На наш взгляд, при разработке закона нужно учитывать четыре ключевых направления. Это финансовая поддержка молодёжи, решение жилищного вопроса, система наставничества, а также возможности для повышения квалификации. Перечисленные направления наиболее чувствительные для молодёжи, делающей первые шаги в профессии. Кроме того, важно тиражировать практику воспитания и «выращивания» кадров, вовлекая молодых специалистов в жизнь предприятия как можно раньше. Причём не ограничиваясь только рабочим местом, но включать все сферы развития: спорт, досуг, образование, творчество, семья и т.д. Это залог того, что молодые специалисты не будут искать счастья в других регионах. Мы надеемся, что закон «О первом рабочем месте» станет той базой, которая поможет разобраться молодёжи в себе, найти своё призвание, построить успешную карьеру, быть полезным родному региону и стране.
На значимости закрепления молодых кадров в Кировской области остановился и глава региона:
– Наша общая задача сейчас – выиграть межрегиональную кадровую конкуренцию. Нужно донести до молодёжи, что Кировская область – это территория, комфортная для их всестороннего развития. Но в то же время, для справедливой разработки закона «О первом рабочем месте» необходимо договориться с работодателями. Нужно узнать, что они ждут от государства, если будут устанавливать для молодёжи льготные условия работы.
Планируется, что региональный закон «О первом рабочем месте» должен обеспечить поддержку молодых специалистов и создать стимулы для предприятий брать их на работу, обеспечивая при этом достойные зарплату и условия труда.
