В течение двух недель на базе отдела управления персоналом мастера завода обучались по программе Школа мастеров: «Повышение уровня организации управления на производственном участке».
Темами лекций в первом блоке обучения стали: «Эффективная постановка задачи, делегирование и дисциплина исполнения», «Работа руководителя по построению и развитию коллектива». Во втором блоке руководители и специалисты завода делились со слушателем своим опытом.
Председатель первичной профсоюзной организации Тамара Мальцева рассказала слушателям о коллективном договоре между администрацией и работниками АО «ЛЕПСЕ», социальных гарантиях и защите работников. Заместитель главного контролёра Кирилл Бабинцев говорил о системе менеджмента качества. Также не остались без внимания темы управления производством и его планирования, организации охраны труда и других направлений развития предприятия.
Итогом обучения стал круглый стол, во время которого слушатели пообщались с представителями Совета мастеров завода, обсудили значение и важность профессии мастера на производстве.
Анна Волощенко, контрольный мастер цеха режущего и измерительного инструмента, после обучения поделилась своими впечатлениями на личной странице в социальной сети «ВКонтакте»:
– Мы с коллегами на предприятии – единый механизм. И обучение для нас, работников – один из важнейших факторов профессионального роста, который помогает переосмыслить весь прошлый опыт. Невозможно стоять на месте: это путь в никуда. За две недели я подчерпнула для себя много нового и полезного. И кроме того, я почувствовала себя важным и необходимым звеном в работе большого механизма, такого, как наш завод. Хочу пожелать всем, кто любит свою работу, успехов!
Отметим, что обучение по программе Школы мастеров проводится регулярно с целью улучшения профессиональных компетенций работников предприятия. А обучение на предприятии в целом, как отметила начальник бюро подготовки персонала Анна Счастливцева, проходит в течение всего года непрерывно.
