Социально-кадровая политика

Социальная ответственность предприятий оборонно-промышленного комплекса приобретает сегодня особую значимость. Это условие стабильного благосостояния не только трудовых коллективов, но и всех жителей города Кирова.

Социальная ответственность предприятий оборонно-промышленного комплекса приобретает сегодня особую значимость. Это условие стабильного благосостояния не только трудовых коллективов, но и всех жителей города Кирова.

Преемственность поколений и уважение к человеку труда всегда в фокусе внимания на заводе «ЛЕПСЕ».

Забота начинается с самых младших поколений – детей заводчан. Для них в летний период открыт детский оздоровительный лагерь «Родина», в котором работает слаженный коллектив талантливых педагогов и сотрудников административно-хозяйственного блока. Ежегодно «Родину» за три летних месяца посещает 1500 детей. Большая часть из них – дети лепсенцев, причём родители оплачивают лишь 35% стоимости путёвки.

Для раскрытия и развития творческих способностей детей и взрослых во Дворце культуры «Родина» созданы различные площадки. Это студия современной хореографии «Призвание», хореографический коллектив «ЛЕПСЕ – Данс», вокальный ансамбль «Эх, гуляй!», народный театр «Гротеск» и другие.

Достигать спортивных успехов и поддерживать своё здоровье лепсенцам и их детям помогает спорткомплекс «Родина», обладающий хорошей спортивной базой и профессиональным коллективом тренеров. При оплате услуг спорткомплекса для всех заводчан действует скидка 10%.

Есть у завода и своя здравница – санаторий «Митино». Ежегодно на льготных условиях там отдыхают и укрепляют здоровье 400 работников предприятия, из них 100 – в смену «Мать и дитя». А для ветеранов-фронтовиков и тружеников тыла путёвки выделяются бесплатно.

Внимание к молодёжи всегда было отличительной чертой завода «ЛЕПСЕ». Традиция поощрять молодых специалистов в их стремлении совершенствоваться профессионально и проявлять себя в общественной жизни регулярно приносит свои плоды. Это рационализаторские предложения, победы в конкурсах профмастерства, спортивных соревнованиях - спартакиадах, турслётах, легкоатлетических эстафетах, конкурсах красоты и талантов – «Мисс промышленных предприятий», творческих состязаниях – «Чаепитие на Вятке», «Веснушка Профавиа» и др.

Постоянный профессиональный рост специалистов обеспечивается комплексом мер, среди которых:

·         премиальные положения;

·         аттестации с целью повышения квалификационного разряда;

·         конкурсы профмастерства;

·         участие во всероссийских форумах («Инженеры будущего» и др.) и конференциях («Будущее машиностроения России» в МГТУ им. Баумана);

·         целевые направления на обучение в вузах по профильным специальностям, кроме того предприятие поддерживает стремление молодёжи заниматься научной деятельностью.

Завод обеспечивает хороший старт выпускникам вузов и техникумов, пришедшим на работу, предоставляя им подъемные средства. Предусмотрена поддержка и молодым работникам при вступлении в брак и рождении детей.

Перспективные сотрудники завода получают в служебное пользование комфортабельные квартиры в заводском жилищном комплексе.

Важным направлением является работа со старшим поколением. Сегодня ветеранская организация АО «ЛЕПСЕ» насчитывает около 3500 человек. Благодаря социальным программам завода каждый ветеран получает помощь в решении жилищно-бытовых вопросов, укреплении здоровья и т.д.

Все меры социальной поддержки прописаны в коллективном договоре. Так, согласно документу, происходит ежегодная индексация заработной платы сотрудников в размере не ниже уровня инфляции, а также премиальные выплаты к государственным и заводским праздничным датам.

Традиционно за последние годы социальный пакет предприятия превышает 100 миллионов рублей.