Молодежная политика

Особое внимание уделяется работе с молодежью.

В 2007 году утверждено положение «О закреплении кадров молодых специалистов», где определены основные льготы для молодых специалистов:
- предоставление места в общежитии при трудоустройстве иногородним специалистам;
- разовая поощрительная выплата через год после начала работы за успешное освоение профессии в размере до 25 тысяч рублей;
- дополнительная выплата через год работы в размере до 35 тысяч рублей;
- материальная помощь к первому ежегодному отпуску в размере 2 МРОТ;
- содействие администрации в предоставлении места в дошкольном учреждении и частичная оплата за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении;
- материальная помощь при вступлении в брак и при рождении ребёнка – 3 тысячи рублей.

С 2006 года введено в действие положение «О конкурсе на право улучшения жилищных условий» в результате, 71 молодой работник въехал в новые благоустроенные одно- и двухкомнатные квартиры.
В настоящее время продолжается выделение квартир в малосемейном жилищном комплексе по адресу улица Лепсе,10, так выделено квартир:
в 2009 году – 4 квартиры;
в 2010 году – 4 квартиры;
в 2011 году – 9 квартир.

С конца декабря 2010 года с работниками предприятия начали заключаться договора о возмещении затрат по уплате процентов по кредитам на приобретение и строительство жилья. За I полугодие 2011 года было заключено 10 договоров.
По итогам за 2009 год молодёжная организация ОАО «ЛЕПСЕ» признана лучшей по Кировской области.
В конце 2009 года предприятие приняло участие в Общероссийском конкурсе «Работодатель года молодёжи: инженерные кадры для инновационной России», направленном на распространение лучших практик по отбору и вовлечению талантливой молодёжи в инженерно-инновационные отрасли страны и поддержку деятельности по профориентации молодёжи на инженерно-конструкторские специальности. И в январе 2010 года на имя генерального директора пришло письмо Федерального агентства по делам молодёжи и сертификат участника конкурса.
Ежегодно молодёжь участвует в областной спартакиаде предприятий и организаций Кировской области. В феврале 2011 года на базе ОАО "ЛЕПСЕ" проходила Спартакиада по пяти видам спорта. По итогам всех соревнований наша команда заняла первое общекомандное место.
В начале марта в 35-й раз участники лыжного десанта «Красная гвоздика» отправилась в поход по памятным местам нашей области, посетив с концертами Орловский и Котельничский районы.
В апреле состоялся Межрегиональный форум работающей молодёжи «Золотые кадры XXI века», в котором приняли участие представители ОАО «ЛЕПСЕ». В рамках форума были организованы презентационные площадки по работе с молодёжью предприятий других регионов. Также прошёл областной конкурс «Лучший по профессии» среди молодых специалистов и рабочих по 10 специальностям. В семи специальностях команда ОАО «ЛЕПСЕ» заняла призовые места. На базе 49 отдела проходил конкурс Инженер-технолог» (программист), организованный специалистами отдела главного технолога.
В мае принимали участие в шествиях и митингах, посвященным Дню весны и труда и Дню Победы.
Как обычно, весной проходят соревнования по технике водного туризма. Лепсенцы, участвующие в составе туристического клуба «Камелот», показали неплохие результаты.
Регулярно команда «ЛЕПСЕ-Эрудит» участвует в интеллектуальных играх среди работающей молодёжи Кировской области.
25 июня при поддержке администрации завода и администрации Октябрьского района команда молодёжи нашего предприятия участвовала и одержала победу на состязаниях организованных в честь дня молодёжи в парке Победы.
С 18 по 25 июля в Иркутской области на озере Байкал состоялся первый международный молодёжный форум «Инженеры будущего», в котором принимали участие лепсенцы.
В июле была произведена разовая поощрительная выплата молодым специалистам, отработавшим не менее года на предприятии, за успешное освоение профессии. Для тех, кто окончил вуз по очной форме, она составила 20 000 рублей, для заочников и вечерников – 10 000 рублей. В 2011 году выплату получили 23 молодых специалиста.
С 18 по 21 августа молодёжная группа из 26 человек побывала на международном авиасалоне «МАКС-2011»

Для достижения целей в области качества и создания условий для содействия инновациям действует система мотивации персонала

Награждения и поощрения:
- представление к награждению государственными ведомственными и местными наградами;
- присуждение звания «Лауреат заводской премии имени А.С. Большева»;
- в связи с 50-летием со дня рождения и с выходом на заслуженный отдых;
- в соответствии с утвержденными положениями присуждается звания «Ветеран труда завода», «Заслуженный ветеран труда завода»;
- представление к присвоению российского звания «Ветеран труда»;
- помещение фотографий передовиков производства на аллею «Слава труду», стенд «Передовики производства», внесение в Книгу Почёта и награждение грамотами предприятия;
- ежегодное подведение итогов соревнования за звание «Лучший работник по профессии».