Завод «ЛЕПСЕ»: социальная политика как фактор успеха

Газета «Кадры города» №17 от 25 июля 2011 г.

ОАО «Лепсе» - одно из ведущих предприятий в авиационной промышленности России и один из крупнейших заводов в нашем регионе. При этом ОАО «Лепсе» широко известно как социально ответственное предприятие, руководство которого стабильно выполняет взятые на себя обязательства и где вся социальная политика строится исходя из того, что основным богатством и достоянием завода являются его люди.

Работать на «Лепсе» выгодно...
У новичков, пришедших работать на завод «Лепсе» есть серьезные стимулы для успешной деятельности на предприятии. К примеру, выпускникам-отличникам вузов и ссузов, а также молодым специалистам, принимаемым на работу на ответственные должности, устанавливается повышенный разряд, что, безусловно, отражается на их заработной плате. Уже через месяц после начала работы молодому специалисту полагается единовременная денежная выплата, которая напрямую зависит от его образования.
Денежное поощрение выплачивается также за успешное освоение профессии, за вклад в производственную деятельность по прошествии первого года работы на заводе. И еще плюсом - дополнительная материальная помощь к первому отпуску. Иногородние молодые специалисты, сотрудники предприятия, на время работы обеспечиваются общежитием. Молодые семьи - отдельными комнатами. Кстати, для сотрудников завода существует реальная возможность жилищные условия. С 2006 года на предприятии введено в действие Положение «О конкурсе на право улучшения жилищных условий». В результате уже порядка 80 молодых работников справили новоселье в своих новых квартирах. Кроме того, на определенных условиях предприятие помогает своим сотрудникам в выплате кредитов, взятых на приобретение и строительство жилья. Руководство завода оказывает материальную поддержку молодоженам, помогает с устройством детей в детские дошкольные учреждения, компенсирует  материальные расходы на его содержание в детском саду.


…перспективно…
Как отметили на заводе, за последние годы состав руководителей структурных  подразделений значительно «омолодился». Сегодня на предприятии трудится  свыше 300 молодых специалистов, и более 100 - молодых руководителей.
Только в прошлом году на завод пришли 32 начинающих свою деятельность специалиста. С целью совершенствования профессиональных навыков молодых работников для них регулярно проводятся конкурсы профмастерства, организуется проведение информационных слётов молодёжи, посещение ведущих предприятий отрасли, участие в различных обучающих семинарах, как на предприятии, так и в масштабах страны, участие в работе форумов, к примеру, таких как Всероссийский форум «Селигер-2010», информационный форум в Завидово, форум «Прорыв» и т. д., посещение выставок авиационной и космической техники (МАКС, гидроавиасалон в г. Геленджик и другие) 

      
...интересно!
Уже выросло не одно поколение детей, отдыхавших в любимом оздоровительном лагере «Родина». Заводчане оплачивают отдых своих детей по льготной цене, а также имеют возможность отдохнуть вместе с ними в санатории или на базе отдыха.
Активно проводить свободное время, заниматься спортом, приобщаться к здоровому образу жизни приглашает заводской туристический клуб, спортивный «клуб «Родина», на базе которого работают спортивные секции, проводятся спортивные мероприятия, соревнования, дни здоровья. Руководство предприятия считает, что такие, мероприятия сплачивают людей, создают у них ощущение сопричастности к жизни завода и предоставляют широкое поле для реализаций своего творческого потенциала. Во Дворце культуры «Родина» для работников завода проводятся традиционные семейные праздники, праздничные вечера отдыха, конкурсы и фестивали  
Молодые специалисты предприятия могут попробовать свои силы в конкурсе «Звезда по имени «ЛЕПСЕ», проявить себя среди активистов профсоюзного движения.

По вопросам трудоустройства на завод «Лепсе» можно проконсультироваться
по телефону (8832)23-79-66.