Соцпарнёрство: из глубин социализма

Социальное партнерство — неотъемлемая часть деятельности профсоюзной организации. Его эффективность можно оценивать, исходя из достигнутых результатов. Всем нам хочется, чтобы между работодателями и работниками были нормальные цивилизованные отношения. И это можно сделать только через коллективные договоры. На сегодня коллективные договоры заключены на всех предприятиях, входящих в Кировскую областную организацию Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности: ОАО «ЛЕПСЕ», ОАО ВМП «Авитек», ОАО «ВЭЛ- КОНТ».

Свои взаимоотношения стороны, подписавшие коллективный договор, строят на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие предприятий, повышение уровня жизни работников, их социальную и правовую защиту. Контроль за ходом выполнения коллективных договоров ведется постоянно. Итоги выполнения подводятся два раза в год (за полугодие на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов, за год на конференциях трудовых коллективов).

При подготовке коллективных договоров на предприятиях в качестве ориентира и базы важное, если не основное, значение имеет отраслевое соглашение. Коллективные договора на наших предприятиях являются действующими на 2014 год. При заключении коллективных договоров на 2015 год и последующие годы, естественно, главным ориентиром будет Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы, заключенное на федеральном уровне социального партнёрства и зарегистрированное 14.03.2014 года.

Важно отметить, что коллективные договора на наших предприятиях заключались с момента образования самих предприятий. Не было ни единого случая, чтобы по какой-то причине колдоговор не был заключён. Инициаторами начала переговоров являются профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций. Так, в ОАО «ЛЕПСЕ» обычно за 3 месяца до окончания срока действующего коллективного договора профсоюзным комитетом принимается постановление о начале переговоров по заключению нового. После чего создается и утверждается приказом генерального директора комиссия на паритетных началах с представительством работодателя и профсоюзного комитета, которая определяет порядок и сроки разработки проекта нового коллективного договора и соглашений к нему. Эта комиссия является действующей на протяжении всего срока действия коллективного договора. Все предложения, поступившие в проект коллективного договора от подразделений, а также отдельных работников предприятия, рассматриваются и анализируются. После чего принимаются соответствующие решения о включении их в проект или отклонении (обязательно обосновывается причина). Должна отметить, что все разногласия, возникающие в ходе обсуждения проекта коллективного договора, решаются на заседании комиссии.

По итогам совместной работы в 2013 году можно отметить, что профсоюзная сторона и сторона работодателей наших предприятий в основном проводили скоординированную политику по защите социально-экономических прав и интересов трудящихся на основе принципов доверия и делового сотрудничества, целенаправленно работали по реализации обязательств коллективных договоров. Отрадно, что обязательства сторон по результатам хозяйственной деятельности выполнены. Предприятия по итогам года имеют положительные технико-экономические показатели, обеспечили рост объемов производства и заработной платы.

Несомненно, главным объектом договорного регулирования является заработная плата. Добиваться ее увеличения — основное мотивационное направление деятельности областной профсоюзной организации и первичек. Достигнутые успехи в этом направлении имеются в ОАО ВМП «Авитек» и ОАО «ЛЕПСЕ». Практически на этих предприятиях отсутствуют работники, получающие заработную плату ниже прожиточного минимума по региону. Тарифная часть в структуре заработной платы в ОАО ВМП «Авитек» составляет 48,7%, в ОАО «ЛЕПСЕ» - 63%, в ОАО «ВЭЛКОНТ» — 50%. Хотя не все предприятия достигли уровня 60%, но работа в данном направлении продолжается. Индексация заработной платы предусмотрена в коллективных договорах ОАО ВМП «Авитек» и ОАО «ВЭЛКОНТ» на основе официально устанавливаемого в регио¬не индекса роста потребительских цен на товары и услуги. В коллективном договоре ОАО «ЛЕПСЕ» этот пункт отсутствует, хотя индексация заработной платы производится два раза в год.

На предприятиях выдерживается коэффициент фондов (соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платы и 10% самой высокой) на уровне не более 6. На всех предприятиях в соответствии с коллективными договорами производятся компенсационные выплаты: доплаты и надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе сверхурочной, в выходные и праздничные дни и т.д.

Применяются и иные поощрительные выплаты.
Так, в ОАО «ЛЕПСЕ» работникам, имеющим звание «Ветеран труда завода», достигшим пенсионного возраста и не имеющим дисциплинарных взысканий, при увольнении с завода по личному желанию производится единовременная выплата в размере:
■ среднемесячного заработка при непрерывном стаже работы на заводе от 20 до 25 лет женщинам, от 25 до 35 лет мужчинам;
■ двух средних месячных заработков при непрерывном стаже работы на заводе более 25 лет женщинам, более 35 лет мужчинам.

В ОАО ВМП «Авитек» работнику выплачивается единовременное вознаграждение при достижении 25-летнего стажа работы на предприятии в размере среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий квартал.
В ОАО «ВЭЛКОНТ» работникам, проживающим за чертой города, оплачивается проезд к месту работы и обратно.

Система повышения квалификации и переподготовки работников предусмотрена на всех предприятиях. Большое внимание уделяется сохранению и закреплению на предприятиях молодёжи. Этому способствует раздел в КД «Молодёжь и молодёжная политика».

Так, в ОАО «ЛЕПСЕ» молодым специалистам производятся выплаты и предоставляются льготы, предусмотренные Положением «О закреплении кадров молодых специалистов».

Молодёжь, работающая на предприятии, направляется на учёбу в высшие профессиональные учебные заведения по вечерней и заочной формам обучения за счёт прибыли акционерного общества. Молодым рабочим, окончившим профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы, прошедшим обучение на производстве и занятым на станочных работах устанавливаются пониженные нормы выработки на 40% в течение первых трех месяцев с начала их самостоятельной работы и на 20% в течение последующих трех месяцев.
В ОАО ВМП «Авитек» работникам остродефицитных профессий, передовикам производства и молодым специалистам выделяются ссуды на строительство жилья. Работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, выплачивается материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы в соответствии с Положением, которое является приложением к коллективному договору.

В ОАО «ВЭЛКОНТ» иногородним молодым специалистам производится оплата аренды жилья за первый год — 50%, за второй год - 25%.

Обязательства сторон по разделу «Охрана труда и здоровья работников» разработаны в соответствии с Отраслевым соглашением и выполняются. Так, затраты на охрану труда в 2013 году в ОАО «ЛЕПСЕ» составили 175 тыс. рублей, в ОАО ВПМ «Авитек» — 42687 рублей, что значительно выше, чем в 2012 году. На всех предприятиях четко действует система контроля за охраной труда (трехступенчатый метод контроля), созданы совместные комитеты по охране труда из представителей администрации и профсоюза. В соответствии с колдоговорами все работники обеспечиваются спецодеждой и СИЗ, работающим во вредных и опасных условиях труда выдается молоко, производится доплата по условиям труда, предоставляются дополнительные отпуска. Активно работают уполномоченные по охране труда. В 2013 году все они прошли обучение по вопросам техники безопасности и охраны труда.

В марте 2014 года проведены семинары-совещания по теме «Специальная оценка условий труда» в ППО ОАО «ЭМСЗ «ЛЕПСЕ» и ППО ОАО ВМП «Авитек». В работе семинара приняли участие члены профсоюзных комитетов, председатели цеховых профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда. Уполномоченным по охране труда, представителям от профсоюза в совместных комитетах по охране труда предоставляется свободное от основной работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.

Заслуживает внимания раздел коллективного договора «Социальные гарантии и защита работников» в ОАО «ЛЕПСЕ».

Это предприятие — одно из немногих, на которых чтят и соблюдают традиции социального равенства и справедливости, заложенные еще в советские годы, когда оно было государственным. В условиях развития рыночных отношений появилось много частных предприятий, руководители которых не задумываются о принципах социальной справедливости и во главу угла ставят получение прибыли любым путём. ОАО «ЛЕПСЕ» — предприятие, которое реально на принципах социального партнерства для своих работников совместно с проф¬союзным комитетом реализует целый комплекс мероприятий, направленных на создание благо¬приятных условий труда и отдыха. Администрация и профсоюзный комитет на протяжении многих лет успешно сотрудничают в решении вопросов в социальной сфере.

Так, ежегодно в заводском санатории «Митино» поправляют свое здоровье более 400 работников, в летнее время организуются заезды родителей с детьми. Организацией и направлением работников в санаторий занимается профсоюзный комитет совместно с цеховыми профсоюзными комитетами.

На балансе предприятия находится детский оздоровительный лагерь «Родина», который ежегодно в течение трёх смен принимает по 1 500 детей. На период работы лагеря с профсоюзным комитетом заключается агентский договор, согласно ко¬торому профком не только реализует путевки работникам предприятия, но и продает другим организациям города Кирова и Кировской области. Профсоюзный комитет организует работу и осуществляет контроль за деятельностью детского лагеря на протяжении всей летней кампании. Причём, согласно коллективного договору, путёвки в санаторий «Митино» и в детский оздоровительный лагерь «Родина» выдаются в первую очередь членам профсоюза. Также согласно коллективному договору предприятие выделяет средства на организацию диетического питания, а профсоюзный комитет распределяет и выдает талоны нуждающимся в диетпитании в соответствии с направлением врача.

В ОАО «ЛЕПСЕ» уделяется большое внимание бывшим работникам предприятия, ветеранам. 4 320 пенсионеров объединены в ветеранскую профсоюзную организацию, которую возглавляет совет ветеранов. Ежегодно им выделяются средства из прибыли предприятия, из средств профбюджета на оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых мероприятий, дотацию питания малоимущим одиноким ветеранам, ритуальные услуги. Ежегодно 25 ветеранам войны и труда за счёт средств предприятия проводится ремонт квартир.

В сфере организации досуга должное внимание администрация и профсоюзный комитет уделяют созданию благоприятных условий для развития физкультуры и спорта, художественной самодеятельности. Пример тому — проведение на протяжении 12 лет дней здоровья руководящего состава и профсоюзного актива, заводской спартакиады по 11 видам спорта, соревнований по лыжам «Лепсенская снежинка», конкурсов «Мисс и Мистер завода «ЛЕПСЕ», «Берегиня», КВН и т.д.

В 2012 году было разработано Положение «За здоровый образ жизни», по результатам которого подведены итоги за 2013 год, лучшие коллективы получили материальное вознаграждение.

Важно отметить также, что во все коллективные договоры предприятий включен раздел «Профсоюз и гарантии профсоюзной деятельности», которым предусмотрены льготы и гарантии для профсоюзных активистов, в том числе для членов выборных органов, не освобожденных от основной работы, порядок перечисления членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников.

Сегодня система коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях авиастроительной отрасли Кировского региона чётко налажена, и ее необходимо сохранить и продолжать