Завтрашние капитаны производства

Сегодня они молоды, и не всякий увидит в них будущих полноправных хозяев капитанского мостика. Но молодость – недостаток, который быстро проходит. И благо если есть воля и желание постоянно помнить об этом.

Суть корпоративной молодежной политики ОАО «ЛЕПСЕ» состоит в том, чтобы молодая смена эти быстролетящие годы становления прожила с толком и для завода, и для себя.
Принципиально важно, что молодых «тащить за рукав» в коллективе не приходится. Потому что в части организации своего особого корпоративного пространства они, как говорится, сами с усами.
Свежий пример – накануне Дня молодёжи России лепсенский Совет молодёжи исключительно по своей инициативе (при поддержке руководства) собрал в конференц-зале 100 самых- самых активистов.

Рисковали, пожалуй. Ведь если «самые-самые» заскучают – Совету позор на весь коллектив.
Не заскучали. Смех, а то и хохот сменялись аплодисментами в течение часа.
Потому что речь шла о конкретных делах, составивших по воле их организаторов живую ткань заводской молодёжной летописи последнего года. И если в это время показывают талантливые фильмы о вас самих, снятые с мо¬лодым задором вашими ровесниками, грамотно смонтированные и хорошо озвученные, то скучно не покажется.
Если к этому добавить весёлые фотопрезентации едва ли не десятка сек¬торов, составляющих структуру и суть работы Совета молодёжи плюс песню заводских авторов под гитару, плюс импровизированную интеллектуальную викторину формата «КВИЗ» – можно составить приблизительное представление о том, почему все расходились и не усталые, и довольные.

И это ещё не всё
Ведь собирались не только для фото и видеоотчёта о том, что удалось сделать за год совместными усилиями, но и для того, чтобы назвать (и наградить!) лучших из «самых-самых». Для этого в 16 номинациях были вручены дипломы победителей и хорошие призы.

В номинации «Наш профи» за профессионализм по итогам участия в кон¬курсах профессионального мастерства их получили:
- Любовь Петровских, инженер-технолог отдела главного технолога (победа на всероссийском конкурсе технологов);
- Надежда Мартынова, контролер механообрабатывающего производства (1-е место на областном конкурсе, призер заводского конкурса);
- Роман Коряковцев, водитель автомобиля транспортного управления (не¬однократный призер областных конкурсов, серебряный призер областной спартакиады работающей молодежи по слалому);

- в номинации «Человек труда» за производственные успехи –  Роман Рязанов, сборщик электрических машин и аппаратов цеха 51;

- в номинации «Золотые руки» за работу мастера – Евгений Пестов, старший мастер агрегатного производства (2-е место в заводском конкурсе 2014года среди мастеров);

- в номинации «Будущее науки» за плодотворную научно-исследовательскую деятельность –  Вячеслав Ишутинов, руководитель проекта отдела 21 (регулярно участвует в международных и отраслевых конференциях и семинарах по программным продуктам ANSYS для ВПК и промышленных предприятий. Публикуется в научных изданиях. Пишет диссертацию «Оптимальное проектирование вентильных электродвигателей»);

- в номинации «На пути к успеху» за 100% подтверждение статуса «молодой специалист» –  Станислав Кулябин, инженер-конструктор отдела 21 (1-е место в заводском конкурсе среди инженеров-конструкторов 2014 года, поступление в аспирантуру);

- в номинации «Энергия общественных дел» за активную профсоюзную работу – Максим Завалин, начальник БТК механического цеха 46;

- в номинации «Эффективная идея» за рационализаторскую деятельность – Руслан Денис, инженер-технолог цеха 41.

- в номинации «Творческий полёт» за неисчерпаемый творческий потенциал – Руслан Батраев, инженер-конструктор отдела главного энергетика (автор сценариев для различных творческих мероприятий, автор музыки и текстов, аранжировщик, музыкант, видеоператор и режиссёр);

- в номинации «Прорыв года» за организацию на предприятии командной интеллектуальной игры КВИЗ – Илья Лебедев, инженер-конструктор отдела главного конструктора.

- в номинации «Гуру туризма» за вклад в развитие туристического движения – Ольга Черницына, инженер-технолог отдела главного технолога.

- в номинации «Верность Родине» за многолетнюю поддержку патриотического движения –  Андрей Бурдуков, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением (в десант «Красная гвоздика» по районам области ходил 10 раз, в том числе в 2014 году);

- в номинации «Прытко пишущее перо» за сотрудничество с газетой «За темпы и качество» – Виктор Гашков, инженер-конструктор отдела главного конструктора;

- в номинации «Оч.умелые ручки» за креатив (мастер-классы по изготовлению тильд и декупажу) и помощь в оформлении молодёжных мероприятий – Людмила Бажина, инженер-программист управления информационных технологий.

Дважды молоду не бывать
Предпраздничная встреча всем пришлась по душе.
- В таком формате мы не собирались, наверное, с комсомольских времён, – не без ностальгии отметил директор по управлению персоналом и безопасности Геннадий Коновалов.  – И это ещё один камень в фундамент молодёжной политики предприятия.
Суть её генеральный директор ОАО «ЛЕПСЕ» Геннадий Мамаев определил так:
- Мы, старшее поколение, считаем своим долгом помогать молодым проявить и свои способности к созидатель¬ному труду, и свой потенциал на сценической площадке или в заводской спартакиаде.
Понятно, что главный для молодёжи страны вопрос – жилищный.
После сдачи заводом малосемейного жилищного комплекса по адресу улица Лепсе, 10, ежегодно улучшают  свои жилищные условия, въезжая в новые благоустроенные одно- и двухкомнатные квартиры молодые лепсенцы. Таких счастливчиков стало уже 89 человек.
С конца 2010 года с работниками предприятия начали заключаться договоры о возмещении затрат по уплате процентов по кредитам на приобретение и строительство жилья. На сегодня заключено таких 34 договора.
Кроме того, в 2014 году (данные на июнь) 21 молодой работник получил отдельную комнату в благоустроенных заводских общежитиях.
На заводе почти каждый пятый работник – в возрасте до 30 лет.
В коллективе трудятся 94 молодых специалиста. У них есть дополнительные льготы: подъёмные, материальная помощь при вступлении в брак и в случаерождения ребенка, к первому еже¬годному отпуску, разовые поощрительные выплаты до 25 тысяч рублей после первого года работы, помощь при устройстве ребенка в детский сад и другие. С 2014 года введены ежемесячные доплаты молодым специалистам с техническим образованием по востребованным на предприятии профессиям.
За счет средств предприятия в настоящее время обучаются в высших профессиональных учебных заведениях 24 работника предприятия.
В соответствии с государственным планом ОАО «ЛЕПСЕ» направило в аспирантуру 12 молодых специалистов.
Годовой бюджет Совета молодежи составляет свыше 1,3 млн. рублей.
В активе молодых лепсенцев успешные выступления на международном и Всероссийском уровне - на образовательном форуме «Селигер» и на берегу озера Байкал, где на международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего» команда «ЛЕПСЕ» в корпоративном рейтинге попала в десятку лучших.
На зимней областной спартакиаде работающей молодёжи предприятий и организаций Кировской области 2014 года команда «ЛЕПСЕ» стала первой, победив в пяти видах спорта из шести.
...Скоро на завод придет новый отряд молодых специалистов – выпускники 2014 года.
Заводской Совет молодёжи гарантирует – в дружном кругу заводских ровесников они смогут в полной мере ощутить, какая это прекрасная пора – молодые годы!

Владимир Коцепалов.