Выковать… специалиста, или что стоит за имиджем?

Что реально дало вам высшее образование? 13 нынешних выпускников вузов всерьёз задумывался над этим вопросом. Получив заветные корочки, для того чтобы просто были, большинство забрасывают их куда подальше и превращаются в дипломированных педагогов и врачей в массу среднестатистических менеджеров и прочих офисных работников. И ни они, ни их родители почему-то не сожалеют о зря потраченных на ненужное (но, конечно, не лишнее) образование годах, о времени – самом дорогом и невосполнимом ресурсе, попросту просиженном в аудиториях. Ориентир на поступление именно в вуз, не важно в какой, даёшь школа: не будешь учиться, останешься без работы. Что имеем в результате? Толпы невостребованных экономистов и юристов, рыщущих в поисках той самой, обещанной со школьной скамьи работы. Подскажи им в свое время какая-нибудь Марья Ивановна, что хорошее образование с перспективой трудоустройства можно получить не только в вузе, может, чья-то карьера сложилась бы более успешно.

Когда всё схвачено-заплачено
Не так давно на базе одного предприятия проходил экономический практикум с участием подавателей экономических факультетов вузов, - вспоминает президент Вятской ТПП Николай Липатников. – Собрались солидные люди, профессора, доктора наук. Я задал им простой вопрос: кто из вас и когда последний раз был на реально действующем предприятии? Ни одна рука не поднялась. А они учат будущих специалистов. Лично мне не понятно, как можно учить людей экономике в отрыве производства, - это что хирургу делать операцию вслепую, наудачу». К месту вспомнить ещё такой разговор, нечаянно подслушанный на автобусной остановке. Беседовали две пожилые женщины. Дело было у областной больницы. Одна жаловалась, что ее внучка закончила медакадемию, что на её образование были выброшены немалые деньги, в том числе и из бабушкиной пенсии, а она не берётся лечить бабушку, заявляя: «У тебя столько болячек, что я на все даже названий лекарств не вспомню, ни говоря уж об их совместимости». Вторая пенсионерка понимающе покачала головой. Оказалось, её племянник – будущий медик, но любитель ночных тусовок и соответственно злостный прогульщик лекций, поэтому они с сестрой побаиваются: не дай Бог пойдёт работать по профессии, может и угробить кого из-за отсутствия знаний… Буквально на днях знакомая преподаватель одного из кировских вузов, встретившаяся мне после зачёта, в общем-то, очень выдержанная и спокойная женщина, буквально выплеснула эмоции: «Представляешь, что вытворяют студенты-платники? Мало того что их ни на лекциях, ни на практике не бывает, так они и на зачёт приходят из одолжения к преподавателю. Один так и заявил мне: «Это вам надо, а не мне. У меня всё проплачено, вот вам зачётка, распишитесь, и я пойду». Конечно, сгущать краски не стоит. Есть молодые специалисты, идущие по окончании вузов работать по специальности. И таких немало. Но, увы, не большинство. Но если происходят вышеописанные ситуации, почему о них не говорить. Тем более в Год человека труда, объявленный в области указом губернатора Никиты Белых.

«Золотые кадры»
 Дискуссии, споры, обмен мнениями – всё это было на прошедшем недавно в Кирове межрегиональном форуме работающей молодежи «Золотые кадры XXI века». Форум давно стал площадкой, на которой область ежегодно принимает работающую молодежь Приволжского федерального округа. Площадкой, на которой представители государственной власти, администраций предприятий и учреждений, профсоюзных организаций, общественных формирований обсуждают вопросы социально-экономического положения молодежи. В этом году форум собрал представителей 58 предприятий и организаций, лидеров молодежных структур предприятий. На него прибыли делегации Татарстана, Марий Эл, Удмуртии, Нижегородской, Ульяновской, Самарской областей и города Москвы. После официоза в областном Дворце молодёжи, когда традиционно звучали высокие, но не сильно трогающие душу и мозг призывы типа «в этот ответственный момент (на пороге вступления ВТО) только молодёжь способна вывести экономику страны на новый модернизационный уровень, «от вашей целеустремленности и стремления принести пользу нашему Отечеству во многом зависит прогрессивное развитие России, ПФО и области», молодежь наконец-то отправилась на успешное кировское предприятие – ОАО«Лепсе». И там на деле убедилась, что хорошо образованные, инициативные и творческие люди, умеющие принимать смелые, нестандартные решения, всегда будут востребованы и не пополнят списки безработных.

Рабочий – значит успешный
Приоритеты государственной молодежной политики - дать молодым людям возможность раскрыть свой потенциал, найти достойное место в жизни, реализовать себя в карьере и семейной жизни - стали приоритетами «Лепсе». - Работать на заводе - одном из крупнейших предприятий области, имеющем 70-летнюю историю, снискавшем славу не только на территории СССР, затем России, но и на мировом уровне, - это престижно, - искренне заявляет председатель совета молодежи «Лепсе» Дмитрий Петровских и продолжает: - Выпускаемая предприятием продукция использовалась практически во всех летательных аппаратах, которые поставлялись в разные страны. Сегодня она используется в самолетах, вертолетах, технике пятого поколения – от железнодорожной до космических аппаратов. Завод работает по тому максимальному количеству направлений, что позволяют наш интеллектуальный потенциал и производственные мощности. Завод, несмотря на все перемены, происходившие в государстве, сохранил свою социальную сферу: Дворец культуры, спорткомплекс, детский оздоровительный лагерь, профилакторий. На заводе действует масса программ, позволяющих молодёжи расти профессионально, развиваться в личном плане. Проходят конкурсы профмастерства, кавээны, интеллектуальные конкурсы и конкурсы художественной самодеятельности. На заводе говорят: рабочий может быть успешным, но для этого ему нужно пройти все ступеньки карьерного роста, начиная с начального профессионального образования. Но и закончивший вуз будет лишь начинающим специалистом. Здесь считают, что хорошего инженера, к примеру, мало учить пять лет в вузе, еще минимум пять он должен проработать под контролем хорошего наставника на производстве.

Ковка кадров – дело предприятия
«Лепсе» кует своих специалистов самостоятельно. На предприятии созданы условия, позволяющие молодежи двигаться вперед, раскрывать себя. Ежегодные конкурсы профмастерства практически по всем специальностям не дают стоять на месте. Появляются свои звезды. Инженер-технолог Сергей Егоров уже дважды показал себя на этих конкурсах как настоящий профи и был удостоен права получать президентскую премию в 30 тысяч рублей, потому что победил в областном конкурсе профессионального мастерства молодежи промышленных предприятий. Секретов мастерства не скрывает: «Обязательно нужен творческий подход и фантазия». Дмитрий Криницын стал лауреатом первой национальной молодежной премии «Прорыв» в номинации «Профессия». На вручении в Москве ему аплодировал переполненный спорткомплекс «Олимпийский». По специальности Дима станочник широкого профиля, окончил авиационный техникум, а сейчас совмещает работу с учёбой в университете. «Закончив вуз, останусь на заводе, - уверенно заявляет он. – Мне здесь нравится. И перспективы для карьерного роста есть». Стремление к обучению на «Лепсе» приветствуется. Предприятие даже оплачивает учёбу: с третьего курса 100 процентов. В настоящий момент в вузах учатся 23 человека. Завод давно тесно связан с Вятским государственным университетом. Еще в 1953 году по инициативе Александра Большева -легендарного директора предприятия, Героя Социалистического Труда, была создана кафедра электрических машин и аппаратов. Учебные лаборатории завод оснастил уникальным оборудованием. Заводские специалисты ведут дополнительные предметы. Сверх программы читают по заказу завода 5 дисциплин, что позволяет отслеживать специфику предприятия и в то же время ускорить адаптацию молодых специалистов. Здесь готовят тех, кто реально нужен заводу. Экономический эффект, который исчисляется миллионами, приносит совместная научная работа. За последние 5 лет было проведено 4 внедрения в серийное производство собственных разработок. Филиалом кафедры на самом предприятии заведует генеральный директор ОАО «Лепсе» Геннадий Александрович Мамаев. А когда наука и производство крепко связаны, есть и результат. В этом году по рейтингу бизнес-партнеров вузов России ОАО «Лепсе» стало победителем в номинации «Крупнейший вклад в науку и инновации». - Зарубежные стажировки, участие в крупнейших авиационных выставках - всё это вдохновляет, - говорит заводская молодежь. - Чувствуешь себя причастным к созданию самой современной техники. И от этого дух захватывает. Главное правило молодых заводчан - не сидеть на месте, быть замеченными. Молодых руководителей на предприятии становится всё больше: сегодня в 54 подразделениях трудятся 11 руководителей до 35 лет, а заместителей - 21. Вот такая активная жизненная позиция. Решается на заводе и самый острый для молодежи вопрос – квартирный. Кроме возможности поселиться в одном из 6 общежитий есть и другая - стать новоселом и получить ключи от новенькой квартиры. 54 счастливчика благодаря заводу уже въехали в собственное жилье, а сейчас и часть процентной ставки по ипотеке оплачивает завод - новоселов станет еще больше. Жизнь на «Лепсе» кипит, только успевай проявляй свои способности - художественные, театральные, интеллектуальные. И, видя всё это, участвуя в этом, разве захочет кто-то променять работу у станка на письменный стол в офисе? Вот вам и повышение имиджа рабочих профессий. Реальное.