Интервью с Сергеем Лаптевым, старшим мастером механообрабатывающего производства завода «Лепсе»

В Кировской области 2012 год объявлен Годом человека труда. О престиже рабочей профессии «Вестям» рассказал Сергей Лаптев, старший мастер механообрабатывающего производства завода «Лепсе». На заводе Сергей уже четвертый год, пришел сюда сразу после окончания вуза. Начинал сменным мастером в механосборочном цехе.
 ВК: Сергей, большинство молодых людей в наше время хотят быть юристами, менеджерами, экономистами, ну, в общем, чтобы работа была непыльная. Почему вы пришли на завод, проявили интерес именно к этой профессии?
- Мне всегда были интересны механизмы, автомобили, технические новинки. С детства у меня любовь к механике. В общем-то я изначально видел себя в технической специальности. Да и дед и отец у меня люди труда, механики. Правда, работали они в другой сфере - в энергетике.
ВК: Рабочие профессии не считаются престижными. А каково ваше мнение?
- Вы знаете, многие рабочие очень неплохо зарабатывают, особенно на нашем заводе. Я считаю, что для мужчины это важно, а потому престижно. Сейчас завод приобретает новое оборудование, а на новых станках интереснее работать. Не менее важно и то, что нуждающимся сразу жилье выделяют, предоставляют места в общежитии.
ВК: У вас был наставник. Как он вам помог, когда вы только начинали работать?
- Меня очень хорошо приняли в коллективе, и мой наставник, технолог цеха, очень многому научила меня на практике, «поднатаскала» по производству. Конечно, пригодились и те теоретические знания, которые получал в техникуме и институте, но, когда работаешь на таком крупном предприятии, практика важна.
ВК: Сейчас к вам приходят на работу молодые ребята. Сильно ли они отличаются от тех, что были прежде?
- Отличаются. У них более высокие запросы. Жизнь меняется, и люди меняются.
ВК: Чем, на ваш взгляд, можно сейчас заинтересовать молодежь, приходящую на завод?
 - Не знаю, как на других предприятиях, на нашем заводе существует целая программа поддержки молодежи. Отношение к ней очень хорошее. Я по себе это знаю. Когда только пришел на завод молодым специалистом, сразу жильем обеспечили, подъемные дали, в специальную программу по поддержке молодежи включили. И к нам идут толковые ребята после окончания специализированного лицея, авиатехникума.
ВК: Каким образом, по-вашему, можно повысить престиж рабочей профессии?
- Социальные гарантии, льготы в первую очередь должны быть. Для иногородних, например, важно, чтобы их обеспечили жильем, как минимум - местом в общежитии. Материальная заинтересованность важна. И вообще жизнь на заводе должна быть интересная. Например, у нас много разных мероприятий проходит. Есть немало возможностей проявить себя. Проводятся конкурсы профмастерства, внутризаводские спартакиады по волейболу, футболу и так далее. Бывает, рассказываешь друзьям, которые работают в частных фирмах клерками или в офисах сидят, как мы тут живем, многие просто завидуют. И потом, завод - это дисциплина и порядок, а самое главное – о огромная ответственность. Будь ты руководитель участка или рабочий за станком – все в равной степени ответственность несут. Мы все-таки делаем детали для авиатехники. А поскольку ответственность на себя может взять не каждый человек, а только тот, кто является зрелой личностью, то можно сказать, что рабочая специальность личность формирует, закаляет характер.
ВК: Губернатор Никита Белых объявил 2012-й Годом человека труда. Как вы к этому относитесь?
- Я думаю, что это очень важно и верно. Мне кажется, это стремление показать рабочих людей. Область должна знать о своих лучших людях, тех, кто трудится на ее благо. У нас много молодых талантливых ребят и девушек. Вот, например, на моём участке работает молодой парень Дмитрий Криницын - станочник широкого профиля, лауреат премии «Прорыв» в 2010 г. Вот о таких людях надо говорить. Чтобы те, кто только начинает трудиться и выходит в большую жизнь, познакомились с ними и тоже захотели много добиться.