Страничка HR-менеджера

Посвящаем новую рублику самому ценному, что есть в любой организации – людям, а именно, HR-менеджерам – тем, кто в ответе за все людские ресурсы. Страничка HR-менеджера это новый формат профессионального общения специалистов в области управления персоналом. Главная задача проекта — создание комфортного пространства для профессионального взаимодействия, обмена опытом, реальными знаниями и стратегическими наработками управленцев - кадровиков.
HR-менеджер порой так незаметен в компании, но именно его труд повышает эффективность бизнес-процессов и, в конечном счете, ведет к эффективности всего бизнеса. Именно Они: ищут и приглашают новых сотрудников, создают новые схемы мотивации, формируют системы обучения, корпоративную культуру и психологическую обстановку внутри компании. Все начинается с поиска, поэтому и к обсуждению сегодня первая тема - тема поиска. Благодарим тех, кто делится своим опытом в обсуждении и рады видеть новых участников в нашем проекте.
ОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ». При поиске персонала мы, прежде всего, опираемся на собственные кадры, внутреннее продвижение и    ротацию заинтересованных работников, ориентированных на ценности предприятия. То есть работаем по принципу пирамиды - за счет внешних источников формируем только основание организационной структуры, а ключевые должности руководителей среднего звена заполняем за счет планомерного развития и продвижения персонала. Со стороны на работу принимаем выпускников учебных заведений, активно сотрудничаем с Центром занятости населения г.Кирова и размещаем информацию в СМИ. Ввиду специфики предприятия, основная масса выпускников, конечно, приходит по техническим
специальностям, в основном из Вятского государственного университета,
Кировского авиационного техникума и Вятского электромашиностроительного техникума. Принимаем и из других учебных заведений. В отличие от многих    работодателей, мы охотно принимаем выпускников, даже не имеющих опыта работы по специальности. Ежегодный прием молодых специалистов составляет около 70 человек - выпускников высших и средне профессиональных учебных заведений по «дефицитным» для предприятия специальностям: «Технология машиностроения», «Электромеханика», «Электрические машины и аппараты», «Монтаж и техническое обслуживание промышленного оборудования» и свыше 50 выпускников начальных профессиональных учебных заведений по профессиям: станочник широкого профиля, наладчик станков с ПУ, слесарь-ремонтник, электромонтер и многие другие.
В последние, кризисные годы, прием был ограничен, зато активно работали с Городским центром занятости населения по программе стажировки.
С основными «поставщиками» специалистов у нас заключены договоры о сотрудничестве. Например, с Вятским государственным университетом - «О целевой подготовке специалистов с высшим образованием по специальности «Электромеханика» и договор о филиале кафедры на нашем предприятия по данной специальности. Многие выпускники делают свой дипломный проект по темам завода. С Кировским авиационным техникумом « «О социальном партнерстве», а с Вятским электромашиностроительным техникумом - «О подготовке квалифицированных рабочих».
Студенты проходят все виды практик на предприятии (учебная, производственная, конструкторско-технологическая, преддипломная), а некоторые имеют возможность еще студентами получать заработную плату. Например, в 2011 году проходили и проходят практику 109 студентов ВятГУ. Постоянно, в течение года, проводятся профориентационные экскурсии на завод со школьниками подшефных школ, а также с учащимися др. учебных заведений в заводской музей и по предприятию.
Создаются фильмы о заводе, о нашей молодежи, где показаны основные моменты разнообразной жизни заводчан, рассказывается о льготах для молодежи и дальнейшем развитии предприятия. Фильмы постоянно обновляем, стараемся показывать их в студенческих аудиториях, на встречах, семинарах.
В 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность по обучению, как работников предприятия, так и желающих со стороны, с присвоением им новой профессии.
Кроме того, завод «ЛЕПСЕ» имеет мощную систему мотивации и стимулирования персонала, с которой можно познакомиться на сайте предприятия или в различных СМИ.
Заместитель начальника отдела управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ»
Коновалова Елена Петровна
Информацию об имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г.Киров, Октябрьский пр-т, 24