Дорогие заводчане! Уважаемые ветераны!

Декабрь 29, 2021
   Уходит в историю 2021 год. Он останется памятной вехой на нашем большом пути, который мы прошли достойно с самых первых шагов в начале Великой Отечественной войны.
   За это время трудом лепсенцев создано одно из лучших агрегатных предприятий страны. Об этом убедительно говорят ордена на нашем знамени.
    Сегодня интеллектуальный потенциал коллектива, наша техническая оснащённость, высокий профессионализм заводчан позволяют нам принимать новые решения о путях развития предприятия.
   При этом мы стабильно держим курс на обеспечение роста объёмов через производство наукоёмких изделий – спецтехники и продукции гражданского назначения.
   Идёт работа по перспективному лайнеру МС-21, завод активно участвует в проектах Ил-112В, Ил-114-300, Ил-76МД-90А, Ил-96-400М и ряде других. Завершена разработка интеллектуального электропривода для ледоколов проекта «Лидер».
   Станкостроение – область для нас хорошо знакомая. В 80-е годы мы выпустили несколько сотен надёжных станков, которые по сей день работают у нас и на других предприятиях. На их основе сегодня изготовлены и запущены в работу станки с ЧПУ двух типов уже с современной «начинкой». До конца года их будет выпущено 39.
   В сфере нефтедобычи средняя наработка наших установок на отказ перешла знаковую отметку в 1000 суток. На опытно-промысловых испытаниях в ПАО «Татнефть» подтверждены преимущества лепсенского оборудования. Успешно пройдены испытания заводских установок в главном нефтяном университете – РГУ нефти и газа им. Губкина. Проведён технический аудит со стороны ПАО «Газпром нефть».
Развивается сотрудничество с РЖД. Количество модификаций циркуляционного насоса серии НЦ32 для электровозов возросло до восьми, в том числе в вертикальном исполнении. Появилось новое перспективное направление – разработка приводов раздвижных дверей (вагонов, лифтов, магазинов).
   Современные системы подготовки и управления производством обеспечивают стабильность основных, вспомогательных и управленческих процессов на всём предприятии.
   Идёт переход на новую платформу «1C». В настоящее время она на стадии опытно-промышленной эксплуатации в экономических подразделениях завода.
   До 1500 единиц пополнился электронный архив документации на изделия серийного производства.
   Можно сказать, мы работаем по принципу «экономия через обновление». К примеру, первые автоматизированные стеллажи в механическом цехе положили начало созданию комплекса информационных решений по переводу складского учёта в автоматизированный режим.
   Проведя технологическую модернизацию, мы смогли полностью перейти на собственный твердосплавной концевой инструмент взамен дорогостоящего покупного.
   Продолжаются работы по развитию энергетического комплекса, который даёт нам электроэнергию, пар, горячую воду.  
   Мы постоянно стремимся применять в работе передовые технологии и социальные программы – как уже одобренные коллективом, так и новые. Например, в юбилейном году по инициативе молодых заводчан впервые проведён конкурс на соискание премии генерального директора.
   Принципиальна для нас стабильность социальной политики. Никогда, даже в самые трудные годы, мы не забывали ветеранов: ремонтируем жильё, привозим дрова, обеспечиваем бесплатные обеды, предоставляем путёвки в Митино, помогаем материально. Ежегодно на заводскую программу помощи ветеранам выделяются миллионы рублей. Так было. Так есть. И так будет. Это для нас свято.
   Среди лепсенских традиций также и забота о молодых кадрах. Идёт активное сотрудничество с профильными подшефными учебными заведениями – авиационным и электромашиностроительным техникумами, Вятским госуниверситетом. Для мотивации начинающих свой трудовой путь юношей и девушек действует целый ряд социальных программ. Например, предоставление лучшим специалистам и рабочим жилья. В молодёжном жилищном комплексе на улице Лепсе, 10 квартиры бесплатно получила уже 121 семья. Кроме того, завод помогает молодым оплачивать проценты по ипотечному кредиту.
   В 2021 году завод преодолел сложную эпидемиологическую ситуацию. Количество привитых и переболевших КОВИД-19 приближается к 70% от численности коллектива. Это вселяет оптимизм, придаёт уверенности, что следующий год будет благополучным.
   Мы уверенно смотрим в будущее. 80 лет истории предприятия убедительно показали: оно надёжно обеспечено общей ответственностью за судьбу родного завода!
   Сердечно желаю всем лепсенцам крепкого здоровья, счастья, благо­получия и мирного неба над головой!     С Новым годом и Рождеством!

                                                                                                                                             Геннадий Мамаев,
                                                                                                                                 председатель Кировского
                                                                                                                                 регионального отделения
                                                                                                                   Союза машиностроителей России,
                                                                                                                                       генеральный директор
                                                                                                                                                       АО «ЛЕПСЕ»