Социально-кадровая политика

Социальная ответственность предприятий оборонно-промышленного комплекса приобретает сегодня особую значимость. Это условие стабильного благосостояния не только трудовых коллективов, но и всех жителей города Кирова.




Преемственность поколений, поддержка малых социальных групп, уважение к человеку всегда в фокусе внимания на «ЛЕПСЕ». Не случайно на общем собрании акционеров завода, состоявшемся 3 июня, генеральный директор предприятия Геннадий Мамаев уделил особое внимание этим вопросам: – В ближайшие годы мы планируем сохранить весь социальный пакет и обеспечить темпы роста заработной платы не ниже темпов инфляции. Производительность труда одного работающего в отчётном году выросла на 15%, а рост средней заработной платы составил 10,7%. Как и в предыдущем, в этом году работникам предприятия будет выплачиваться вознаграждение по итогам работы, сумма которого на 80% больше прошлогодней. Уверенность в завтрашнем дне В приоритете на предприятии – повседневная забота о людях.



И начинается она с младшего поколения – детей заводчан. Для них в летний период работает детский оздоровительный лагерь «Родина», который является крупнейшим в Кировской области. Ежегодно там отдыхает более 1500 детей. Лепсенцы оплачивают всего 20% стоимости путёвки.



Для проявления и развития творческих способностей детей и взрослых работают площадки ДК «Родина», который на протяжении 30 лет предлагает разнообразные виды отдыха и развлечений. Сегодня в нём представлены разные по жанру творческие объединения. А сценическая площадка дворца по праву считается одной из лучших в области.




Лепсенский спорткомплекс и плавательный бассейн – мощная спортивная база для укрепления здоровья заводчан и их детей.




Есть у завода и своя здравница – санаторий «Митино». Благодаря его уникальному месторасположению и современной лечебной базе отдыхать в нём можно круглый год. А лепсенцы имеют возможность поправить своё здоровье на льготных условиях. Ежегодно этим пользуются 400 работников предприятия, из них 100 – в смену «Мать и дитя».



Для ветеранов-фронтовиков и тружеников тыла путёвки выделяются бесплатно. Генеральный директор «ЛЕПСЕ» Геннадий Мамаев входит в попечительский совет благотворительного фонда «Содружество», который учреждает стипендии талантливым детям. Самые перспективные и одарённые школьники из образовательных учреждений Кирова получают благодаря этому проекту серьёзную поддержку.

Внимание к молодёжи всегда было визитной карточкой завода «ЛЕПСЕ». Традиция поощрять молодых специалистов в их стремлении совершенствоваться в профессиональном плане и проявлять себя в общественной жизни приносит свои плоды. Сегодня 44% работников – специалисты до 35 лет. В статусе «Молодой специалист» трудится более 100 человек, что даёт им дополнительные льготы: подъёмные, материальную помощь к свадьбе и рождению ребёнка, разовые поощрительные выплаты. За счёт средств предприятия в вузах по востребованным специальностям в среднем ежегодно обучается 25 человек. Сегодня завод «ЛЕПСЕ» имеет образовательную лицензию и свой центр подготовки кадров.